• Prva stran
  • O nas
    • Revija Pan!ka
    • Uredništvo
    • DŠPS
  • Rubrike
    • Obča psihologija
    • Razvojna in pedagoška psihologija
    • Kognitivna psihologija
    • Klinična psihologija in psihoterapija
    • Socialna psihologija
    • Psihologija dela in organizacije
    • Intervjuji
    • Recenzije in reportaže
    • Zapisi
    • Izpostavljena tema
      • Etika?!
    • Prispevki dijakov
    • Prispevki profesorjev
    • Uredništvo
  • Letniki
    • 20
    • 21
    • 22
    • 23
    • 24
    • 25
  • Literarni natečaj
  • Za avtorje
  • Prva stran
  • O nas
    • Revija Pan!ka
    • Uredništvo
    • DŠPS
  • Rubrike
    • Obča psihologija
    • Razvojna in pedagoška psihologija
    • Kognitivna psihologija
    • Klinična psihologija in psihoterapija
    • Socialna psihologija
    • Psihologija dela in organizacije
    • Intervjuji
    • Recenzije in reportaže
    • Zapisi
    • Izpostavljena tema
      • Etika?!
    • Prispevki dijakov
    • Prispevki profesorjev
    • Uredništvo
  • Letniki
    • 20
    • 21
    • 22
    • 23
    • 24
    • 25
  • Literarni natečaj
  • Za avtorje
  • 25,  Psihologija dela in organizacije,  Uredništvo

    Uvodnik: PSIHOLOGIJA DELA IN ORGANIZACIJE

    Sara Pavlović / 29/12/2020

    Psihologija je za revijo Panika zelo pomembna kot celota. Pomembno je, da se pri pisanju člankov ne omejujemo preveč na določena področja, ampak poskušamo pisati o nekem fenomenu kot celoti. Na omejenost psihološkega…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Psihološke značilnosti uspešnih podjetnikov

    Ajda Makar / 28/08/2020

    Podjetništvo je veliko več kot ustanovitev podjetja. Ni samo razvoj ideje, doseganje visoke prodaje ali lastniško vodenje. Ljudem je pojem podjetništva velikokrat predstavljen zelo ozko in usmerjen na specifično dejavnost ali izdelek, vendar…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Motivacija za delo in prekarne zaposlitve

    Andraž Dolinšek / 24/08/2020

    V pričujočem besedilu skušam naslavljati vprašanje motivacije v kontekstu prekarnega dela, in sicer znotraj dveh kontrastnih, a medsebojno prepletenih vidikov – prekarizacije pretežno kognitivnega dela (Bologna, 2010) v sodobnih post-industrijskih družbah na eni…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Metoda šest klobukov razmišljanja – kako bolj učinkovito izvesti sestanek

    Nina Kurdija, Tia Jakopič in Tjaša Gantar / 20/08/2020

    Osnova človekovega delovanja je razmišljanje, katerega največja ovira je zmeda, ki nastopi, kadar želimo vse stvari narediti naenkrat. V trenutku zmede nas navadno preplavijo čustva, informacije, logika, upanje in kreativnost. Da do tega…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Deloholizem – spregledana zasvojenost današnje družbe

    Tia Jakopič / 14/08/2020

    V današnjem svetu sta trdo delo in predanost službi zelo cenjena. Lahko bi celo rekli, da je deloholizem ena izmed redkih oblik zasvojenosti, ki je družba ne zavrača ali obsoja. Toda kaj sploh…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Delo(vno mesto) in depresija

    Sara Pavlović / 08/06/2020

    Duševno zdravje lahko opredelimo kot posameznikovo splošno dobro počutje. Pri duševno zdravih posameznikih se pojavlja občutek izpolnjenosti in zmožnost izkoriščenja vseh potencialov, ki jih posameznik ima. Zajema vse od videza, mišljenja in govora…

    Preberi več
  • 24,  Psihologija dela in organizacije

    Nasilje na delovnem mestu

    Sara Pavlović / 17/05/2020

    Nasilje na delovnem mestu je v delovni populaciji zelo prisoten pojav po celem svetu (Ferk, 2016). Raziskava Česen idr. (2007, v: Geršak, Hauptman, Jehart, Lah in Petrovčič, 2019) je pokazala, da je v…

    Preberi več
  • 21,  Psihologija dela in organizacije

    Vračanje na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti

    Anamarija Bogolin, Maja Cukon in Sara Hudoletnjak / 05/06/2017

    Bolniška odsotnost je definirana kot začasna odsotnost od dela zaradi bolezni, poškodbe ali nujne skrbi za družinskega člana (Škerjanc, 2001). V Sloveniji je bilo v letu 2016 oseb, ki so na bolniško odsotni…

    Preberi več
  • 21,  Psihologija dela in organizacije

    Vodenje in pomen voditeljstva pri sodobnem upravljanju s človeškimi viri

    Sonja Klopčič / 29/01/2017

    Različni avtorji različno definirajo HRM[1], zato naj najprej povem, kaj HRM pomeni meni. Človeški viri (HR) so znanje, sposobnosti in zmožnosti ljudi, da ustvarjajo dodano vrednost. Z ustreznim vodenjem (M) pa v organizaciji…

    Preberi več
  • 21,  Psihologija dela in organizacije

    Tujina: strah ali priložnost?

    Nežka Sajinčič, Patricija Horvat in Tara Klun / 27/01/2017

    V 21. stoletju globalizacija vedno bolj pritiska na ljudi. Družbene, politične in ekonomske spremembe nas silijo k nabiranju novih poklicnih izkušenj, pri tem pa nas pot vedno pogosteje vodi v tujino. Mnogo ljudi…

    Preberi več
12
Revija Panika: ISSN: 2591-0418 - Revijo sestavlja Uredništvo.