-
Uvodnik: PSIHOLOGIJA DELA IN ORGANIZACIJE
Psihologija je za revijo Panika zelo pomembna kot celota. Pomembno je, da se pri pisanju člankov ne omejujemo preveč na določena področja, ampak poskušamo pisati o nekem fenomenu kot celoti. Na omejenost psihološkega…
-
Psihološke značilnosti uspešnih podjetnikov
Podjetništvo je veliko več kot ustanovitev podjetja. Ni samo razvoj ideje, doseganje visoke prodaje ali lastniško vodenje. Ljudem je pojem podjetništva velikokrat predstavljen zelo ozko in usmerjen na specifično dejavnost ali izdelek, vendar…
-
Motivacija za delo in prekarne zaposlitve
V pričujočem besedilu skušam naslavljati vprašanje motivacije v kontekstu prekarnega dela, in sicer znotraj dveh kontrastnih, a medsebojno prepletenih vidikov – prekarizacije pretežno kognitivnega dela (Bologna, 2010) v sodobnih post-industrijskih družbah na eni…
-
Metoda šest klobukov razmišljanja – kako bolj učinkovito izvesti sestanek
Osnova človekovega delovanja je razmišljanje, katerega največja ovira je zmeda, ki nastopi, kadar želimo vse stvari narediti naenkrat. V trenutku zmede nas navadno preplavijo čustva, informacije, logika, upanje in kreativnost. Da do tega…
-
Deloholizem – spregledana zasvojenost današnje družbe
V današnjem svetu sta trdo delo in predanost službi zelo cenjena. Lahko bi celo rekli, da je deloholizem ena izmed redkih oblik zasvojenosti, ki je družba ne zavrača ali obsoja. Toda kaj sploh…
-
Delo(vno mesto) in depresija
Duševno zdravje lahko opredelimo kot posameznikovo splošno dobro počutje. Pri duševno zdravih posameznikih se pojavlja občutek izpolnjenosti in zmožnost izkoriščenja vseh potencialov, ki jih posameznik ima. Zajema vse od videza, mišljenja in govora…
-
Nasilje na delovnem mestu
Nasilje na delovnem mestu je v delovni populaciji zelo prisoten pojav po celem svetu (Ferk, 2016). Raziskava Česen idr. (2007, v: Geršak, Hauptman, Jehart, Lah in Petrovčič, 2019) je pokazala, da je v…
-
Vračanje na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti
Bolniška odsotnost je definirana kot začasna odsotnost od dela zaradi bolezni, poškodbe ali nujne skrbi za družinskega člana (Škerjanc, 2001). V Sloveniji je bilo v letu 2016 oseb, ki so na bolniško odsotni…
-
Vodenje in pomen voditeljstva pri sodobnem upravljanju s človeškimi viri
Različni avtorji različno definirajo HRM[1], zato naj najprej povem, kaj HRM pomeni meni. Človeški viri (HR) so znanje, sposobnosti in zmožnosti ljudi, da ustvarjajo dodano vrednost. Z ustreznim vodenjem (M) pa v organizaciji…
-
Tujina: strah ali priložnost?
V 21. stoletju globalizacija vedno bolj pritiska na ljudi. Družbene, politične in ekonomske spremembe nas silijo k nabiranju novih poklicnih izkušenj, pri tem pa nas pot vedno pogosteje vodi v tujino. Mnogo ljudi…
